Empleadas domesticas: Deben registrarse? Es muy costoso?

Aviso: este artículo describe la normativa y los valores vigentes en noviembre de 2023 (aportes, contribuciones y tope de deducción). Muchos de esos valores cambiaron. Para datos actuales, consultá nuestros artículos más recientes.

Si tenes una persona que realice alguna de las siguientes tareas en tu hogar, lo correcto es que registres la relación laboral ante AFIP. El marco legal aplicable es la Ley 26.844 de Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares:

• Limpieza, mantenimiento u otras actividades típicas del hogar.

• Asistencia personal y acompañamiento a miembros de la familia o que conviven en el mismo domicilio.

• Cuidado no terapéutico de personas con enfermedades o discapacidad.

¿Cuáles son los beneficios de registrar la relación laboral?

Para el empleado, el beneficio es que le da la posibilidad de acceder a un sistema de salud – obra social, a un seguro de trabajo y a una jubilación. Para el empleador, el beneficio es que cuenta con una cobertura ante posibles accidentes que su empleado pueda tener dentro de su hogar, como así también camino al trabajo.

Además, si tributas impuesto a las ganancias (Ley 20.628), ya sea mediante una retención en tu bono de sueldo o presentando declaración jurada anual por ser independiente, podes deducir el importe abonado al empleado con un tope de $451.683,19 anuales para 2023, igual a la ganancia no imponible del período (importe que se va actualizando: para el primer semestre de 2026 es $5.151.802,50).

¿Cuánto cuesta tener a mi empleada doméstica en blanco?

Para el mes de Noviembre 2023, suponiendo un trabajador mayor de 18 años, los aportes y contribuciones a abonar, sin incluir el sueldo, son los siguientes:

• Trabaja menos de 12 horas semanales –> $2.585,55 por mes.
• Trabaja desde 12 hasta menos de 16 horas semanales –> $4.029,93 por mes.
• Trabaja 16 horas o más semanales –> $8.370,08 por mes.

(Valores de noviembre de 2023; incluyen aportes, contribuciones y la cuota de la ART, que el empleador debe contratar al dar el alta.)

Tener en cuenta que si el trabajador tiene entre 16 y 18 años o es jubilado, el importe a abonar es inferior.

¿Es suficiente con dar el alta en AFIP para estar en regla? NO, mensualmente deberás generar mediante la web de AFIP el bono de sueldo del trabajador y pagar los aportes y contribuciones. Este pago puede efectuarse mediante homebanking, billeteras electrónicas o manualmente en lugares habilitados.

Si el trabajador renuncia o es despedido, es importante informar la baja en AFIP para no acumular deudas.

En caso de querer desligarte de los trámites, tenemos el plan ideal para vos. El mismo incluye la presentación mensual ante AFIP y podes encontrarlo en el siguiente link dentro del apartado “Soluciones eficientes” >> “Casas particulares”:

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